二是突重点，针对性开展政策讲解。将辖区零就业家庭人员等十类特困人员确定为重点服务对象，充分利用社区劳保专栏等，对其进行政策讲解。

    三是促规范，坚持提供优质化服务。要求工作人员态度上热情、耐心，业务上快捷、准确，不断提升劳动保障服务水平。

    四是抓管理，强化目标管理责任制。与各社区签订目标责任书，将劳动保障工作任务层层分解、量化到人，进一步强化工作人员责任意识。

    五是重落实，建立周考核通报机制。坚持每周对各社区劳动保障工作任务完成情况进行汇总、通报，并针对工作进展进行督促和指导，确保劳动保障工作的顺利开展。